Zanim osoba transpłciowa przejdzie przez sądową procedurę uzgodnienia płci, jej dokumenty, dyplomy i dane w systemach nie zgadzają się z tym, kim jest. W szkole i w pracy oznacza to codzienne ujawnianie prywatnej historii, deadnaming i ryzyko dyskryminacji. Razem chce ochrony tożsamości w zatrudnieniu i edukacji oraz procedury, która nie ciągnie się latami.
Odmowa druku, wyproszenie z lokalu, lekceważenie w gabinecie lekarskim — dyskryminacja osób LGBT+ w dostępie do usług i ochrony zdrowia to nie wyjątki, lecz codzienność, którą prawo słabo ściga. Razem chce jasnego zakazu takiej dyskryminacji i realnej ochrony pacjentów oraz klientów bez względu na orientację i tożsamość.
Na przełomie 2019 i 2020 roku uchwały „przeciw ideologii LGBT” objęły ponad jedną trzecią powierzchni Polski. Miały być symboliczne — okazały się kosztowne: zablokowane fundusze unijne, przegrane procesy, potępienie Parlamentu Europejskiego. Dla Razem to od początku była „hańba dla Polski”. Dziś, po wyrokach sądów i presji UE, wszystkie te uchwały są już uchylone.
Polski kodeks karny surowiej ściga przemoc i nawoływanie do nienawiści z powodu rasy, narodowości czy wyznania — ale motywacji homo- i transfobicznej w ogóle nie widzi. Skutek: pobicie za trzymanie się za ręce jest traktowane jak każda inna bójka, a ofiary rzadko w ogóle idą na policję. Razem chce dopisać orientację i tożsamość płciową do przepisów o przestępstwach z nienawiści i karać je tak jak zbrodnie rasistowskie czy antysemickie.
